1、底薪高低是否有阶梯，阶梯的标准是什么？
某个领域的工作经验时长，见过，应对过，主导处理过何种问题；
3、80K的。
30K的阶梯标准：参与过很多项目，主导过1-2个项目，且有一定复杂度，项目未到商业化阶段，在产品化阶段。
80K的阶梯标准：自主产生项目，聚拢项目资源（人-机-物-法-钱-环）并且成功主导项目实施，有商业规模化的成功经验；能够将复杂项目拆解为简单项目并且交给不同的30K/50K的下属，且成功完成。且真正的高手都具有极简思维，拆解的项目分工他人一听就懂。
问题的复杂度如何；
以上内容，可能不完整，旨在建立大家的分层意识和分层思维。
某个领域的创新、开发、研究、产品化、商业化、规模化的经验如何；
前两天，我写了篇文章，说要跟大家聊聊“月薪30K如何通过面试变成80K？”，然后很多同学回复了666+888。
底薪高低，有阶梯的。标准来自几个维度：
50K的阶梯标准：主导过较多复杂的项目，且成功经验丰富，项目已经到了商业化阶段，500-2000万，利润率在5%左右。
2、30K、50K、80K的阶梯标准分别是什么？
所以我不能食言，趁假期静心好好写了写。请各位笑纳！
领导项目的数量多少，项目的体量大小，项目的实施结果与成本管控；
从事项目的数量多少，项目复杂度，隶属于主体项目or子项目；
这里，项目既可以是一个业务开拓、也可以是一个团队搭建与管理、也可以是一个研究领域、也可以是一个新事业部创造，也可以是这几个的结合。
预判、发现、处理、预防问题的循环能力如何；